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人才发展

薪酬福利:

低碳所秉承吸引、发展、保留、激励人才的理念设计整体薪酬福利组合。既包括现金形式的基本工资、津贴、奖金等,也包括非现金形式的企业年金、工会活动、带薪休假等。

  • 绩效导向的薪酬体系:公司的薪酬体系倡导高绩效文化,提供有市场竞争力的回报,认可员工对公司业绩的贡献,员工的薪酬反映工作绩效
  • 有竞争力的福利体系:公司提供全面完善的福利体系,包括社会保险、住房公积金、补充医疗保险、意外伤害保险、 医疗基金、年度体检、企业年金、工会活动、带薪休假等,为员工提供良好福利保障
  • 人人参与的奖励计划:工作之外的努力付出也会得到回报,同事间、部门间相互提名,创建和谐高效的工作氛围
多通道晋升机制:

低碳所提供多序列职业发展路径,员工根据自己的优势稳步快速提升,并可以跨序列流动,找到自己的职业定位。

  • 管理序列
    您有兴趣带领一个组织和管理组织成员么?低碳所为那些具有管理潜能的人才提供培训和发展机会,并提供激励机制。
  • 研发序列
    您喜欢做研发工程师么?您想继续发展您的专业技能,并且能够保持自己在专业领域的领先地位么?低碳所在您的科研技术领域提供职业发展机会。
    您对项目管理、研发管理工作有兴趣?“科研管理”职业路径为您开辟一条职业发展之路。
  • 职能序列
    财务--人力资源—运营中心,您对职能领域感兴趣?当您选择了职能职业道路,低碳所将会为您的成长提供支持,并且您将可以把您的知识运用到您的业务领域,为研发事业提供有力支持。